Venerdì 14 novembre 2025, il Radisson Blu Hotel di Verdun ha ospitato un evento di disseminazione sulle Linee Guida per l’Accesso al Lavoro e la Creazione di Lavoro Dignitoso, organizzato nell’ambito del Progetto TESSA, finanziato dall’Italia, con il supporto di Yasser Akkaoui, consulente TESSA. L’evento ha riunito istituzioni governative, ONG e stakeholder chiave per discutere strategie volte a promuovere l’accesso inclusivo al lavoro e favorire opportunità di lavoro dignitoso in Libano.
L’evento si è aperto con i saluti introduttivi di Mario Goraieb, Energy and Private Sector Program Manager presso ICU, che ha illustrato il ruolo di TESSA nel facilitare l’accesso al mercato del lavoro per persone formate, attraverso percorsi di formazione professionale realizzati in collaborazione con le Camere di Commercio, Industria e Agricoltura di Zahle e Saida, sottolineando il contributo alla creazione di posti di lavoro e al collocamento professionale.
Le rappresentanti delle Camere, Rana El Sayed e Paulette Chlela, hanno presentato i risultati raggiunti dal Progetto TESSA, tra cui formazione professionale, training pratico con macchinari forniti dal progetto, sessioni di soft skills, tirocini retribuiti e collocamento lavorativo. Hanno evidenziato come il programma di stage abbia facilitato l’accesso al lavoro e, in diversi casi, portato a opportunità di impiego per i migliori tirocinanti.
Roy Doumit, economista presso UN-ESCWA, ha presentato l’ESCWA Skills Monitor (ESM) nell’ambito dell’iniziativa The Future of Work in the Arab Region, spiegando come i dati in tempo reale del mercato del lavoro aiutino a identificare trend di competenze, guidare il reskilling, supportare l’occupazione inclusiva e preparare la forza lavoro alle transizioni green e legate all’AI.
Rima Freiji, presidente della Lebanese Private Sector Network (LPSN), ha illustrato la missione dell’organizzazione: proteggere l’economia formale e promuovere una crescita sostenibile. Ha spiegato la strategia della rete, che include il coinvolgimento di decisori politici, opinion leader e innovatori del settore privato; advocacy a sostegno dell’economia formale e influenza sulle politiche; costruzione di capacità professionale tramite networking, formazione e eventi di impatto.
Yasser Akkaoui ha fornito una panoramica completa sulle sfide del mercato del lavoro libanese, tra cui crisi economica, legge sul lavoro obsoleta e rapida digitalizzazione e automazione. Ha raccomandato riforme basate su tre pilastri:
- Azione pubblica coordinata e protezione sociale
- Leadership del settore privato in formazione, creazione di posti di lavoro e adozione di standard ESG
- Integrazione della diaspora tramite piattaforme di lavoro transfrontaliere
Ha proposto misure a breve e lungo termine, tra cui riduzione dei contributi NSSF dei datori di lavoro per favorire l’assunzione di giovani, donne e disoccupati di lunga durata; introduzione di un voucher una tantum per incentivare la creazione di posti di lavoro; creazione di un portale digitale per la registrazione dei lavori (realizzato tramite il Job Portal della Camera di Zahle nell’ambito di TESSA); e priorità alle MSME negli appalti pubblici per creare posti di lavoro formali e garantire che la spesa pubblica sostenga direttamente occupazione e sviluppo di competenze.
Per miglioramenti sostenibili, Akkaoui ha sottolineato la necessità di ristrutturare il codice del lavoro, chiarire le norme sul lavoro flessibile e da remoto, allineare le politiche nazionali agli standard internazionali e istituire un Sistema nazionale di Informazione sul Mercato del Lavoro (LMIS) per fornire dati in tempo reale a decisori politici e educatori e allineare meglio la formazione alle esigenze del mercato del lavoro.
L’evento ha incluso anche interventi delle Camere di Commercio, Industria e Agricoltura di Zahle e Saida, che hanno presentato i risultati ottenuti durante il Progetto TESSA, tra cui formazione professionale, tirocini retribuiti e collocamento, evidenziando l’utilità degli strumenti e dei macchinari forniti dal progetto.
Infine, Roy Doumit ha illustrato come l’ESCWA Skills Monitor sfrutti i dati in tempo reale per guidare il reskilling, supportare l’occupazione inclusiva e preparare la forza lavoro alle transizioni digitali e green.
L’evento si è concluso con un networking lunch, favorendo il dialogo tra stakeholder e rafforzando gli sforzi collaborativi necessari per costruire un mercato del lavoro moderno, resiliente e inclusivo in Libano.
